Ofertas de Empleo

Coordinar i gestionar les accions formatives de totes les unitats de negoci per a potenciar el desenvolupament del personal en les seves tasques. Coordinar i gestionar els Plans dIgualtat de les empreses. Atreure, reclutar i seleccionar persones.
Formació i Desenvolupamet Detectar i analitzar les necessitats formatives del grup per departaments dacord amb el pla estratègic de lempresa. Planificar, desenvolupar i implantar el Pla de Formació de lempresa. Definir les estratègies de formació (objectius, continguts, programa, seguiment i avaluació). Contacte amb proveïdors de formació i valoració de propostes. Gestió de convocatòries i coordinació administrativa de les accions formatives. Preparació documentació de cada curs segons el procediment SIG. Proporcionar a lAdministració la documentació relativa a la facturació de les formacions. Gestió de les subvencions de formació FUNDAE. Manteniment base de dades de formació del personal. Elaboració i manteniment dels Procediments i formularis de formació. Selecció de Persones Selecció de Persones: redactar oferta docupació, dissenyar anuncis i contactar amb els principals mitjans de publicitat (internet i promocions internes). Entrevistes curriculars i per competències i realització de proves psicotècniques i grafològiques. Gestionar les vacants internes segons procediment establert en els convenis col-lectius. Contactar amb empreses externes i col-laboradors, universitats, escoles de negoci, SPEE, ajuntaments, així com altres diferents fonts de reclutament). Manteniment i actualització de les descripcions dels llocs de treball com dels organigrames Pla d’Acollida Gestió i manteniment del Pla dacollida de lempresa. Coordinar el procés dacollida de les noves incorporacions. Coordinar la formació necessària de la persona treballadora per a la seva incorporació. Seguiment del procés dintegració de les noves incorporacions. Avaluació de l’Acompliment Manteniment i gestió del programa per a lavaluació de lacompliment. (registre dusuaris, gestió dels qüestionaris ). Incorporar els objectius de cada avaluat en el programa davaluació de lacompliment. Comunicació/ Intranet Gestió i manteniment de la gestió de la Intranet de Persones (Publicacions de les comunicacions internes del departament, manteniment de la documentació publicada). Pla d’Igualtat Coordinació de les Comissions dIgualtat. Implementació de les accions i objectius del Pla dIgualtat. Avaluació i seguiment del Pla dIgualtat de les tres empreses.
- Experiència 2 anys. En RH, en matèria de gènere, en selecció de persones
- TÍTOL DE GRAU
- títol de grau - psicologia
- català (parlat c1 - d.funcional, escrit c1 - d.funcional)
- espanyol (parlat c1 - d.funcional, escrit c1 - d.funcional)
- Competències / coneixements: Competències Genèriques Adaptació al canvi Integritat Accessibilitat Compromís Competències Específiques -Orientació al client Capacitat Analítica Cooperació Proactivitat/iniciativa Resolució de problemes Planificació i organització
- Contracte laboral indefinit
- Jornada completa
- Salari mensual brut des de 1900 fins a 1950
- Altres beneficis: Contracte indefinit Horari: dilluns a dijous de 8:00h a 17:15h i els divendres de 8:00h a 15:00h. Durant els mesos destiu, de dilluns a divendres jornada intensiva de 8:00h a 15:00h. Flexibilitat horària. Salari: 34.000€ bruts/any Tiquet Restaurant 11€ durant les jornades partides Possibilitat de teletreball Quilometratge Retribució flexible Incorporació inmediata